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lunes, junio 27, 2011

La cruda realidad de nuestra profesión


La cruda realidad de nuestra profesión
sábado 25 de junio de 2011 Antonio Cid

DURANTE MUCHOS AÑOS los trabajadores de nuestro sector hemos ido compensando los bajos salarios que se pagaban con la realización de horas extraordinarias “a demanda”. Así se conseguía maquillar un poco los escasos emolumentos de la nómina fruto de un salario base casi vergonzante. Las empresas de seguridad fomentaban a los trabajadores que se prestaban a este tipo de prácticas ya que, a través de los convenios y sus negociantes, se pactó un valor de la hora extra tan barato que, al final, se puso al descubierto que vulneraba la legalidad.

La familia ha terminado por pagar muy caro la ausencia prolongada de los trabajadores de sus hogares: en algunos estudios sociológicos se recoge ya que en el gremio de la seguridad privada se alcanzan cotas máximas en lo referente a la desestructuración familiar a través de las separaciones. Todos podemos ponerle rostro y apellidos a este drama, que forma parte de un fenómeno “inherente” a este tipo de profesiones marcada por la turnicidad y los bajos salarios. Sabemos de compañeros que para llevar un sueldo digno han tenido que renunciar en más de una vez al descanso semanal preceptivo y hemos conocido a aquellos que vivían con una uniformidad planchada en el maletero del coche, siempre pendiente de la llamada del mando operativo.

Pero la crisis ha terminado por reventar esta mentira y ha puesto por delante la cruda realidad de nuestra profesión. Terminado el milagro de las horas extras, el salario medio del vigilante de seguridad supera a duras penas los 900 euros. La seguridad privada se ha consolidado como un gremio que roza la precariedad laboral, a pesar de tener que pasar por el aro de una formación previa de carácter privado, y superar unas pruebas selectivas para poder ser habilitados.

Ahora, las empresas se encogen de hombros y, tras aplicar masivamente el rasero “a computo”, no se hacen cargo de la problemática de la mayoría de los trabajadores, que no pueden ni acogerse al fenómeno del “mileurismo”. Nuestros mandos operativos han terminado por repescar una cantinela muy propia de los años noventa: “si no te interesa el trabajo me avisas, que hay cola en la oficina del paro para trabajar…”
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SECURITAS, ahora quiere pagar las horas extras

SECURITAS, ahora quiere pagar las horas extras
por Torquemada el Sáb 25 Jun 2011 - 13:55
Parece ser que ahora le entra las prisas a SECURITAS y a PROSEGUR, por "pagar" el tema de las horas extras.

Se ve, que ya la Sentencia definitiva les va a hacer perder mucho dinero en abogados y representación en los juicios pendientes. El caso que ya informa que no lo va a pagar a vigilantes que no están ya en la empresa, como siempre con su orgullo empresarial.
Os recomiendo que miréis con lupa lo que os ofrecen, ya que solo pagan 2006 y 2007, pero hay mucha gente que tiene demandado desde 2005, así que ni con mucho va a "llenar" los bolsillo que aquellos que habéis demandado.

Están aprovechando la coyuntura de crisis para que compañeros que se encuentran en dificil situación, firmen la retirada de la demanda, con unas migajas que no colman las expectativas que las demandas.

Ejemplo y sin nombre: demandas desde 2005 a 2010. total 36.954,78€, SECURITAS le ofrece 890€

por GILA Ayer a las 12:43
Esta claro que ahora las empresas querran negociar con el vigilante, OJO siempre lo haran a la baja, si se negocia siempre siempre a la alza y pensando de que no entran los conceptos extras, Los jueces no estan por la labor de incluirlos, y si no se esta de acuerdo con lo que dan PUES A GUICIO son ellos los que se arriesgan que el juez incluya los pluses y tengan que pagar más, y si en el juicio no lo incluye tendran que darte lo que te pertenece y nunca menos.
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El nuevo teléfono de la DGT de pago llega el 11 de julio


El nuevo teléfono de la DGT de pago llega el 11 de julio
  • El servicio teléfonico de información sobre tráfico y auxilio en carretera
  • Sustituirá al actual gratuito, por el 011 que será de pago
  • El precio de la llamada será similar a la realizada de un fijo a móvil
Ahorrará a Tráfico un millón de euros  lunes 27/06/2011
La DGT sustituirá el actual número de información sobre tráfico y auxilio en carretera, 900 123 505, por el 011, un número más corto y, por tanto, más fácil de recordar, a partir del próximo 11 de julio, según han confirmado a Europa Press fuentes de la Dirección General de Tráfico (DGT). A diferencia de lo que ocurre ahora, el nuevo número no será gratuito.

¿Y tú –vigilante- de que te indignas?

¿Y tú –vigilante- de que te indignas?

Los INDIGNADOS toman callen y plazas porque los políticos no les representan.
La política y los políticos están indignados porque son más chorizos que pan.
Los INDIGNADOS lo están porque violencia es cobrar 600 euros.

Seguiríamos así interminablemente, pero ésta, hoy, no es la cuestión, por eso decimos:

¡Y tú -Vigilante- porque no te indignas!. ¿Por qué no tomas las calles?

No te indigna que estén más de dos años negociando un CONVENIO DE MIERDA.
No te indigna cobrar un salario de MIERDA.
No te indigna arriesgar tu vida por ese salario de MIERDA.
No te indigna que hace menos de tres meses (01.04.2011) mataron aun compañero – Rafa García Jiménez- en RENFE por esa mierda que cobras a final del mes.
No te indigna que éste compañero –Rafa García Jiménez- hoy esté olvidado y su viuda e hijos subsistan con esa MIERDA DE PENSIÓN que les ha quedado, porque al final siempre decimos lo mismo ¡¡vaya una mierda que cobramos!!
No te indigna tener estos sindicalistas.
No te indigna tener estos representantes en tu empresa.
No te indigna que estos sindicalistas-liberados estén carentes de ideas, de coherencia, ……
No te indigna estos sindicalistas de “Pro” que están más cerca del patrón que de tí.
No te indigna que compañeros tuyos dupliquen la jornada mensual habiendo tantos y tantos vigilantes en paro.
No te indigna que tengas un día de asuntos propios y que tú te lo tengas que pagar gracias a esos adalides que han negociado este maravillo convenio de sector.
No te indigna que continuamente te recorten los pocos derechos laborales que tienes y que tus representantes miren para otro lado.

Si todo esto y más que por vergüenza no ponemos ¿No te indignas?. ¿Qué COÑO TE INDIGNA ATI?.

¿Qué más te tienen que hacer para que tomes, salgas a la calle, te movilices?

¿Tú eres humano? ¿Tú tienes dignidad?

¡¡Deja ya de ser un borrego y piensa!!
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Las empresas de seguridad se alistan


Las empresas de seguridad se alistan
22.06.2011 Luis Montoto
El negocio de la seguridad privada está viviendo una revolución en Estados Unidos, Gran Bretaña y Francia. La multiplicación de conflictos regionales ha elevado la demanda de protección por parte de compañías multinacionales y organizaciones no gubernamentales. En paralelo, el incremento de las operaciones militares en el exterior lleva a los ejércitos a privatizar una parte de sus funciones.

Este doble proceso ha impulsado la forja de firmas como Blackwater (hoy denominada Xe Services), empresa militar privada de EEUU, que ha sido muy cuestionada internacionalmente por sus prácticas irregulares en Irak. Al margen de este polémico caso, están madurando otros gigantes, como la también estadounidense DynCorp, la británica Aegis o la gala Geos.

Esquema de negocio
Responden a un esquema común: prestan servicios en el ámbito de la inteligencia (obtención de información crítica en distintos países); proporcionan seguridad y protección armada; y asumen tareas logísticas, como el mantenimiento de aeronaves y sistemas de armas. Ahora bien: ¿Es posible que un modelo así se desarrolle en España?

Por el momento, la necesidad de externalizar las tareas del ejército ya está sobre la mesa. El jefe del Estado Mayor de la Defensa, José Julio Rodríguez, afirmó en 2008 que “los ejércitos son cada vez más reducidos y cada hombre cuenta más que nunca; por lo que el objetivo es disponer de la mayor cantidad posible de personal para cometidos operativos y para ello, la externalización [del resto de las actividades] es una buena solución”.

La presencia internacional de tropas españolas ha alcanzado su récord en los últimos años, tanto en efectivos (más de 3.500 militares), como en el presupuesto (790 millones en 2010). También crece la actividad de empresas españolas en regiones de Latino América, África y Oriente Medio, donde la seguridad no está garantizada.

“Los militares desarrollan una gran diversidad de tareas para las que no siempre hace falta personal de las fuerzas armadas, y esto genera un gran desgaste”, afirma Rodrigo Cortina, director del grupo de seguridad Ombuds, y añade: “Las compañías privadas pueden colaborar en labores como el control de accesos en bases internacionales”.

Por otro lado, Jesús Jiménez, director de Operaciones de Eulen Seguridad, apunta que “las empresas españolas con proyectos estratégicos en el exterior tienen que recurrir a firmas de seguridad de Israel o Estados Unidos, ya que en nuestro país no se puede cubrir esa demanda”. El directivo cree que “esta situación va claramente en contra de los intereses económicos nacionales, ya que hay una información clave de multinacionales españolas en manos de grupos extranjeros”.

Jiménez considera que las compañías de seguridad en España estarán poco a poco capacitadas para desarrollar este nuevo esquema, tanto para las Fuerzas Armadas como para firmas privadas. Pone como ejemplo la gestión de aviones no tripulados. “La adquisición de este tipo de aeronaves [que las tropas españolas utilizan en Afganistán para captar imágenes] es muy cara y requiere de un personal bien capacitado”. Una firma como Eulen “podría aportar esta tecnología, por ejemplo, en régimen de leasing, lo que le evitaría al Estado el coste de adquisición”. La compañía ya proporciona sus ‘aviones sin piloto’ en la vigilancia de infraestructuras. También se encarga de la protección armada de buques en aguas internacionales.

Pero el gran obstáculo para la creación de estos grupos está en la normativa actual. Mario Laborie, general de brigada de Infantería y colaborador del think tank Grupo Atenea, recuerda que “las empresas de seguridad privada en España no pueden actuar en el exterior, ya que la legislación las considera como colaboradoras de las fuerzas de seguridad del Estado” y no contempla la exportación de sus servicios.

Legislación
Este analista apunta que el Ejército ya ha externalizado servicios logísticos (como el transporte estratégico de tropas). Sin embargo, “la protección de bases o el manejo de aviones no tripulados se puede considerar un apoyo directo de civiles en operaciones de combate, lo que requiere un cambio normativo”. Una vez que Estados Unidos ha apostado por este sistema, Laborie está convencido de que España se tendrá que enfrentar, tarde o temprano, a este debate. Aunque hace una salvedad: “Somos una nación garantista y, por lo tanto, habrá que responder antes a otra cuestión: ¿Cómo se pueden controlar estas actividades? Está comprobado que el mercado por sí solo no puede regularlas”.

En esta línea, hay dos puntos que dañan al sector. En primer lugar, “la falta de transparencia”; y el segundo, “la ausencia de procedimientos eficaces para pedir responsabilidades” si algún grupo incurre en prácticas abusivas o delitos, tal como ocurrió con la citada Blackwater en Irak. “Hasta que no se resuelvan estas dos cuestiones, será difícil que la mayoría de los países europeos autoricen este modelo”, concluye Laborie.
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domingo, junio 26, 2011

¿Cómo son los salarios en España? ¿Dónde se gana más?


¿Cómo son los salarios en España? ¿Dónde se gana más?
Efe / Europa Press           22/06/2011
Los trabajadores del País Vasco siguen siendo los que cobran un salario anual medio más alto, 26.162 euros, mientras que los canarios, con 18.926 euros, son los que menos dinero reciben, según la encuesta de estructura salarial de 2009 que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según el estudio, la ganancia media anual por trabajador en España fue de 22.511 euros, aunque con diferencias claras, ya que mientras los hombres reciben un salario medio de 25.001 euros, las mujeres cobran 19.502 euros. 

Aproveche la pelea de la banca por quedarse con su nómina


Aproveche la pelea de la banca por quedarse con su nómina
Helpmycash         26/06/2011
Cheques, regalos, altas rentabilidades y cero comisiones. Son algunos de los ganchos que las entidades ofrecen para poder captar liquidez mes a mes a partir de la nómina de sus clientes.

100 candidatos imputados


100 candidatos imputados

En las listas electorales del 22-M hay más de un centenar de imputados. La mayoría de los candidatos implicados en causas judiciales de corrupción concurre en las filas del PP y del PSOE, aunque también los hay de CiU, CC e IU. La andaluza es, con la valenciana, la comunidad con más investigados en las listas: 26 en total -11 del PSOE, nueve del PP, dos de IU y cuatro de otros partidos.

Campaña por Canto a la libertad

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