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domingo, enero 29, 2012

Recortes de horas extras y descanso compensatorio



Recortes de horas extras y descanso compensatorio


El presente escrito sería conveniente mandarlo al Comité de Empresa y a los sindicatos que están presentes en e l mismo o en su defecto a las secciones sindicales de CCOO, USO, UGT, Alternativasindical, ATES y SIV-M. Con esto demostraremos nuestro descontento generalizado, aparte de presentar individualmente las demandas en el Juzgado de lo Social y la denuncia en la Inspección de Trabajo.


Dale curso al presente escrito. Pásalo

A:       Comité de Empresa
          Segur Ibérica, S.A.
         C/ Juan de Marina, 15
         28045 Madrid

DE:      Nombre y apellidos
         (Vigilante de Seguridad TIP)
         (Metro de Madrid)


En Madrid, a 29 de Enero de 2012


Estimados, además de apreciados señores del Comité:

He recibido el cuadrante del mes de febrero, y me he sorprendido notablemente, no por el recorte en sí de las horas extras, que en los momentos que vivimos me parece lógico y normal, por esto no me sorprendo, lo que si me deja atónito y perplejo es como lo llevan a cabo, me explico:

Después de las reuniones que ustedes han mantenido con la empresa sería normal que estas se vieran reflejadas en los cuadrantes y no parir la aberración que se refleja en los mismos; si de trabajar veinte días al mes como venía realizando hasta la fecha, paso a efectuar diecisiete, estos tres días se tienen que ver en el descanso de sábados y domingos, no es comprensible que siga librando los mismos fines de semana, uno cada mes y medio, cuando con este recorte debía de librar uno cada dos trabajados o uno trabajado y otro librado.

Por ello entiendo que deben ustedes intervenir por esta modificación según especifica el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada, en el supuesto de que ustedes no hayan sido partícipes de este engaño y perjuicio a la platilla que presta su servicio actualmente en el Metro de Madrid.

En espera de que tome las medidas apropiadas para que esto se ajuste a la legislación vigente y me notifiquen las decisiones que vayan a tomar, me despido de ustedes.

Sin más, un cordial saludo.

Atentamente,
 
Fdo: Nombre y apellidos

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