La reforma anima a las
empresas a desvincularse de los convenios
Desde febrero
se han firmado 166 pactos de descuelgue salarial, según UGT
Manuel V. Gómez Madrid 3 OCT 2012
La reforma laboral dio prioridad a los
convenios y acuerdos de empresa, por encima de los territoriales y los sectoriales.
Y eso comienza a verse en la negociación colectiva. Desde que se aprobó la
reforma se han firmado 430 pactos, antes apenas había 19. Con ser
significativo este dato, todavía hay un dato más significativo, del total de acuerdos de empresa 166 se han rubricado para desvincularse de convenios territoriales o sectorales, según un informe de UGT elaborado a partir de datos del Ministerio de Empleo.
significativo este dato, todavía hay un dato más significativo, del total de acuerdos de empresa 166 se han rubricado para desvincularse de convenios territoriales o sectorales, según un informe de UGT elaborado a partir de datos del Ministerio de Empleo.
Al situar por encima lo pactado en las
empresas por patronos y trabajadores, la reforma laboral abre la puerta a que
este tipo de acuerdo negocie condiciones laborales a la baja. Uno de los tipos
de pactos de este tipo son los llamados de descuelgue, 32 de los rubricados. En
ellos lo que se hace es acordar salarios por debajo de los que se ha hecho en
los convenios de ámbito superior.
Este, precisamente, era uno de los
objetivos de la reforma laboral la descentralización de la negociación
colectiva y uno de los puntos que más resistencia provocó entre sindicatos y en
varias organizaciones patronales, como la CNC (construcción) o Confemetal (la
de la construcción, la del metal).
Durante la presentación el informe, el
secretario general de UGT, Cándido Méndez, denunció que la reforma laboral ha
paralizado la negociación colectiva este año. Para hacer esta afirmación, el
líder sindical se apoyó en los datos de convenios firmados hasta el mes de
agosto: en total, 1.307 frente a los 3.849 en el mismo periodo del año pasado.
En la misma comparecencia, Méndez advirtió
con mucha más claridad que en ocasiones anteriores que los sindicatos ya
estudian la convocatoria de una huelga general. Lo que no precisó el líder
sindical fue la fecha. No obstante, advirtió que esta se fijará en función de
dos variables: del resultado de la reflexión de la Cumbre Social, el foro que
reúne a casi 200 organizaciones que se oponen a la política económica del
Gobierno, y de la coordinación con el resto de sindicatos europeos.
Precisamente en este contexto, ayer por la
tarde se aclaró mucho el calendario. Uno de los sindicatos portugueses, convocó
una huelga general para el próximo 14 de noviembre. Y este día, según
admitieron varios dirigentes de UGT y CC OO después del anuncio, puede ser
“probablemente” el día del paro general en España.
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