Vigilante despierta o te joden Descuelgues del
convenio
No es momento de dudas
ni cavilaciones, es el de pasar a la acción. Si te quedas quieto un momento,
las empresas te resta derechos, además de dinero, éstas quiere obtener más
beneficios a consta del sufrido y penado vigilante, con la connivencia de los
sindicalistas que forman los comités de empresa, claro está, no todos son
iguales, el problema que la mayoría sí.
Nadie se acuerda de que en el año,
2009: El
sueldo es igual que en del 2008, ya que han firmado el 0% de subida cuando el
IPC situó el 1.40
2010: El
sueldo es igual que los anteriores años, ya que también han aceptado el 0%,
cuando el IPC subió 0.80%
2011: Se
firman el 1%, y el IPC es de 3%
2012: Se acordó una subida, entre el IPC
real de 2010 y el 1% + IPC real de 2011, lo que hace 4,20%, al final se sube
2,40%, el IPC es de 2,40%
Con todo esto, perdemos entre los años
2009, 2010, 2011 y 2012 un 6,00% (aproximadamente), a esto se le tiene que
añadir, las congelaciones de algún pluses y las horas extraordinarias, etc.
Mientras las empresas repercutían entre sus
clientes subidas que, en el peor de los casos, comprendía el IPC. Algunas de
las empresas empezaron a realizar descuelgues con el único fin de no abonar la
subida prevista en el convenio a sus trabajadores y, acordada y firmada por sus
asociaciones patronales.
Llegamos al día 17 de diciembre, en un acto
de coraje, Aproser se reúne con los sindicatos y les hace entrega un nuevo
borrador para renegociar de nuevo el convenio, con este sería en menos de un
año tres convenios, uno el de 2009 al 2012; otro, el del 2012 al 2014 y el
siguiente 2012, con esta propuesta:
En base a este Preámbulo: “……La
persistencia de la recesión económica de España en los últimos trimestres,
agravada en nuestro sector por el incremento de costes de la cotización y la
común supresión de bonificaciones a las cuotas de Seguridad Social de las
empresas……
Para tratar de paliar los efectos antes
indicados…
PROPUESTAS (Se especifica los más interesantes)
Punto 2º.- (…)
para el 2013 se incrementará en un 0,5%, en lugar del 1,6%, (……)
Punto 3º.- La
gratificación de beneficios (…) que se devengará desde el 1 de enero al 31 de
diciembre de 2013, es abonada (…) marzo 2014, será equivalente al 50% de la
columna del “total”, (……) e incluyendo el 50% del complemento personal de
antigüedad, y de la parte proporcional del plus de peligrosidad…
Punto 7º.- (……)
con el objetivo de garantizar el empleo en el sector, se podrá distribuir
mensualmente y de forma irregular la jornada anual, fijando en cada mes el
número de horas ordinarias de trabajo en una horquilla comprendida entre 144
horas mínimo y 176 horas máximo.
Ante esta propuesta, los sindicatos dijeron
“NO”, negándose a entrar otra vez en el juego de la patronal y se cerraron a
cualquier modificación del actual convenio que vence en el año 2014
Aproser no se da por vencida y, decide,
intentarlo vía comités de empresa, por lo que actúan como cabía de esperar,
descolgándose al unisonó del actual convenio, se lo comunican a los
representantes de los trabajadores en cada empresa.
Actualmente estamos en esta fase, los
mínimos negociables son los expuesto en su borrador-propuesta; los comités de
empresa, junto con sus sindicatos se están repartiendo la representación en las
mesas de cada empresa, alguno de estos sindicalistas está asumiendo un papel de
víctima y esta manera justificar su posición a la futura firma de estos
convenios, donde claramente volverán a vender al trabajador, como ya lo han hecho
en otras empresa. Los sindicatos justificaran, que ellos no han intervenido en
las decisiones, ni en las firmas, por lo que seguiremos perdiendo poder
adquisitivo y las empresas ganando a costa del sufrido vigilante.
Este es el sector que nos ha tocado vivir y
sufrir, mientras seguiremos votando a estos que con sus firmas y decisiones nos
van despojando de lo poco que nos queda, incluso la dignidad.
Para terminar, recordaremos que no hace
mucho algunas empresas decidieron recortar por lo sano derecho y salarios de
los vigilantes, con o sin el consenso de los comités, estos, a su vez, no
hicieron nada por evitarlo, hoy, en la actualidad, son los que van a negociar
con las empresas las rebajas de derechos y salarios. A qué te suena esta
cantinela.
Tú decides, a te quedas quieto viendo cómo
te joden una vez más o te mueves y luchas. No seas más víctima.
bayekas
Por favor,
pásalo. Se valiente
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