Convenio Colectivo 14 Febrero: Aproser Sima y sigue
Iniciábamos la semana con
la desconvocatoria de la Mesa de Negociación para el Descuelgue promovido por
PROSEGUR, motivada por la celebración de una ¿nueva? reunión de la mesa
negociadora del Convenio Sectorial.
Entre medias, nuevos actos
de conciliación ante el SIMA como resultado del Conflicto Colectivo interpuesto
por los Sindicatos para obligar al cumplimiento de la tabla salarial del año
2012, incumplida por alguna que otra empresa perteneciente a APROSER, como
SEGURISA y TRABLISA.
Y llegó el día 14. Poco ha
trascendido de la reunión celebrada ese día salvo un escueto comunicado (no oficializado
por los Sindicatos) difundido en la red, en el que se adivina la postura
patronal del ¡más, quiero más, no es suficiente! inmortalizado por
rockeros patrios de los 70.
La realidad de la
propuesta patronal es la siguiente:
Analicemos el MAS = te pago MENOS.
- Aplicación para el año 2013 de las tablas salariales
del año 2012.( Se olvidan de lo pactado y pendiente de publicación )
- Supresión temporal del plus de vestuario en tres pagas extraordinarias.
- Supresión temporal del plus de transporte en la paga de beneficios.
Analicemos el QUIERO MAS = te ato MAS
Flexibilidad de la jornada:
- La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo se
distribuirán en una jornada de 162 horas de promedio mensual, en una horquilla
144-177 horas mensuales. (Modelo ERE Securitas)
- Asimismo, si un trabajador no pudiese realizar su jornada mensual de
promedio, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los
doce meses siguientes. (Cómputo anual)
-La jornada anual es de 1.782 horas. De conformidad con el art. 42 del
Convenio Colectivo se consideran horas extraordinarias aquellas que excedan de
la jornada ordinaria establecida en el convenio colectivo, y se abonarán o
compensarán con descansos a elección de la empresa.
Analicemos el NO ES SUFICIENTE = Te lo cambio cuando me dé la gana.
Existencia de un compromiso formal acerca del cumplimiento del
convenio por todas las Empresas de APROSER, así como su negativa a instar
nuevos procedimientos para evitar la íntegra aplicación de este convenio.
Nosotros les decimos aquello de: “La garantía en
el cumplimiento de las promesas y los compromisos no depende del marco legal,
ni del documento o el medio en el que se formalicen, sino de los principios
éticos y la rectitud de conciencia de los que adquieren la responsabilidad.”
Adquirieron una responsabilidad con la firma del Convenio
2012-2014 y lo quieren incumplir, bien sea por la vía de la renegociación
o con la amenaza de los descuelgues de sus empresas asociadas ¿Donde está su
ética y rectitud de conciencia?
Caso de no aceptar estas condiciones seguirán adelante
con los procesos de descuelgue salarial y modificaciones de carácter colectivo
que se han abierto en numerosas empresas de Aproser (Segur Ibérica, Eulen,
Prosegur), a fecha de hoy, retrasados a la espera de un acuerdo que satisfaga
sus expectativas.
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