Lo que hace USO en Securitas Madrid, después Prosegur.
de SECCION SINDICAL UGT PROSEGUR BCN, el jueves, 17 de marzo de 2011 a las 1:30
No salimos de nuestro asombro. Todos aquellos que llevamos muchos años en el sector sabemos que desde hace mucho tiempo, las empresas han tenido especial interés en disminuir la representación de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, favoreciendo a otras opciones sindicales de menor implantación y ,muy especialmente, a los sindicatos que se autodefinen como “ de sector “. En Securitas, su opción ha sido la USO y en Prosegur Madrid su corazón lo tienen más divido entre sus dos amores : ATES y ALTERNATIVA SINDICAL.
Primero quisieron mucho a ALTERNATIVA SINDICAL, muy especialmente cuando era más joven y más lo necesito, hasta que en un descuido tuvo un “affaire”, llamado “ adhesión a una denuncia por las horas “ y por más que se cansó de pedir perdón y explicar “ que no sabía muy bien lo que hacía “, nada volvió a ser igual. Es verdad, que todo se va olvidando y sus ímprobos esfuerzos por recuperar el cariño perdido, va teniendo sus efectos.
Y Prosegur, después del accidentado desencuentro con ALTERNATIVA SINDICAL, decidió concentrar sus mimos en otro muy necesitado, ATES, y esta relación si ha terminado por consolidarse y su amor se ha hecho tan público y notorio que ya no se molestan en ocultarlo. Hace unos días se celebró una fiesta en la sede Prosegur Transportes para reafirmar sus votos, y a fe que somos testigos que ese amor tiene trazas de ser duradero en el tiempo y que ambas partes lo cultivan con profusión.
Fruto del mismo, nuestros compañeros de UGT fueron revocados del comité de empresa, en una ceremonia que esperemos que un Juzgado declare ilegal para vergüenza de los contrayentes.
Ante las próximas elecciones sindicales en Prosegur Cia Madrid, los dos amantes, el de antes y el de ahora, rivalizan en encantos y guiños para conseguir el mejor de los favores.
Pero que no se preocupen, Prosegur tiene cariño suficiente para repartir porque son muchos los favores que tienen que corresponder y en ese sentido la empresa seguro que estará a la altura porque es de “ bien nacido, ser agradecido “. Ahora bien no es lo mismo ATES que ALTERNATIVA SINDICAL, los representantes sindicales del primero asumen con dignidad su papel de mera herramienta e instrumento al servicio de la empresa, los segundo, son peores, porque más serviles que ninguno, hacen tremendos esfuerzos por aparentar ser lo que no son y dar lecciones de decencia sindical, mientras que sus delegados y afiliados huyen espavoridos en cuanto los conocen de cerca.
Y las reflexiones anteriores las hacemos, porque lo que han firmado los “ coincidentes laborales de USO” en Securitas, nadie nos garantiza que ante propuestas parecidas en nuestra empresa, alguno tuviera tentación de ser receptivo y no enfadar a aquel que les trata con tanta ternura , que les da dábidas continuamente que les promete amor eterno.
La Dirección de Securitas y los “ coincidentes laborales de USO en el comité de empresa “ han abierto un camino que se nos antoja preocupante y que solo tiene una respuesta: la contestación sindical y la defensa de nuestros salarios y de nuestros derechos por todos los medios a nuestro alcance.
Pero en Prosegur también tenemos nuestra propia problemática, todavía no hemos llegado a la propuesta indecente de SECURITAS pero “ tiempo al tiempo “. En Prosegur, en fechas recientes, los compañeros de la Línea 12 están sufriendo los desmadres de una política organizativa que lejos de favorecer un buen clima laboral, lo único que está consiguiendo es desmotivar y cabrear a los profesionales que durante años han venido prestando servicio de forma competente en esas instalaciones.
Parece increíble, que en un mes de gestión, PROSEGUR haya conseguido que los vigilantes de Metro “ añoren “ a la empresa cesante del servicio y lejos de poner soluciones al problema, se mantienen en posiciones que lo único que van a conseguir es aumentar la conflictividad laboral.
Junto con el salario, la organización del trabajo es el elemento esencial que determina la calidad en la relación laboral, y en Prosegur quién tenga la responsabilidad de la misma necesitar urgentemente un curso acelerado de “ GESTIÓN Y MOTIVACION EN LAS ORGANIZACIONES”. No hay mejor herramienta comercial que unos empleados motivados en su trabajo, y desde luego, la vulneración de derechos , la reducción de salarios, el trato desconsiderado y soberbio no es la mejor de las maneras para aumentar la competitividad de una empresa.
Información aportada por la sección Sindical UGT Madrid que no tiene desperdicio.
Ver, escuchar, leer y sentir
Procura dar la mayor difusión posible de este escrito.
Mostrar al Mundo Entero, Por favor copiar, por favor compartir
dirección de correo:
No hay comentarios:
Publicar un comentario