¿No llegas a Cómputo en Segur Ibérica?
NOTA.- A modo de ejemplo, nos permitimos poner este escrito encontrado en el blog de la sección sindical de Prosegur en Sevilla (sindicato SPV). Con esto, te puedes hacer una idea de como debes de actuar en el supuesto de que un mes te entreguen el cuadrante con defecto de jornada.
Antes hacemos esta reflexión. Sería conveniente que el comité de empresa de Segur Ibérica y algunas secciones sindicales de la citada empresa, como son CCOO, UGT, USO y ATES, despertaran, espabilarán un poco, sólo un poco, y actuarán ante tanto desaguisado. No se puede llegar a entender, que esté una parte importante de la plantilla de Metro Madrid en defecto de jornada mientras otros hacen horas extraordinarias, máxime cuando la empresa en un comunicado directo y personal expone que va a eliminar las horas extras.
Seguidamente nos detenemos en uno de los párrafos del escrito donde se expone claramente el siguiente texto: “(……) la no superación del límite de 80 horas extras anuales que fija el artículo 35 del ET (……)”. Se da la paradoja de que el límite referido lo incumplen en el mes de febrero, ya que llegan algunos vigilantes a sobrepasar las 80 horas referidas en el citado mes, pero claro está, en el mes de marzo siguen y siguen haciendo horas, seguirán en el mes de abril, mayo, junio, etc. Mientras los que no protestan seguirán estando en defecto de jornada, más adelante vendrá Paco con las rebajas diciendo que hay pérdidas en la empresa, no es de extrañar con este reparto tan equitativo.
Seguidamente nos detenemos en uno de los párrafos del escrito donde se expone claramente el siguiente texto: “(……) la no superación del límite de 80 horas extras anuales que fija el artículo 35 del ET (……)”. Se da la paradoja de que el límite referido lo incumplen en el mes de febrero, ya que llegan algunos vigilantes a sobrepasar las 80 horas referidas en el citado mes, pero claro está, en el mes de marzo siguen y siguen haciendo horas, seguirán en el mes de abril, mayo, junio, etc. Mientras los que no protestan seguirán estando en defecto de jornada, más adelante vendrá Paco con las rebajas diciendo que hay pérdidas en la empresa, no es de extrañar con este reparto tan equitativo.
Y mientras los ilustres representantes sindicales seguirán en ese limbo que se han marcado ante los recortes que viene efectuando la empresa. Seguirán sin enterarse de nada, sin saber nada de nada, viviendo en ese mundo particular que se han dibujado, en esa burbuja que les aísla de los problemas de la plantilla, llegando a la hora de informar, con esa seriedad y congruencia que les caracteriza cuando les preguntas sobre las conversaciones que han mantenido con la empresa a explicarte el partido de fútbol del Real Madrid- Barsa. En fin, hoy lo dejamos aquí, de momento.
Texto que hacemos referencia en el párrafo primero. Léelo, te interesa.
Como en los últimos meses somos muchos los que partimos con un cuadrante por debajo de las 162 horas que recoge nuestro convenio como jornada mensual, de terminar así el mes le deberemos a la empresa las horas restantes, las cuales nos serán restadas de los próximos dos meses. Desde SPV creemos que esto último no debe producirse, y lo decimos en base al propio convenio colectivo. La norma dice que "si por motivos del servicio" un vigilante no realiza la jornada completa se le podrá descontar en los próximos dos mese, interpretamos que en la mayoría de los casos no se produce por motivo del servicio sino por una distribución desequilibrada de las mismas. De hecho muchos de nosotros no tenemos un servicio asignado, o somos corre-turnos en varios servicios, por lo que no procede "por motivos del servicio", sino más bien que no se nos han asignado suficientes horas, incluso en los mismos centros de trabajo en los cuales prestamos servicios otros compañeros realizan horas extras, se vuelve a caer lo de "por motivos del servicio". Con todo ello la sección sindical de SPV estará este lunes día 13 de febrero a disposición de todos los compañeros de Prosegur a fin de redactar los escritos necesarios para remitirlos al jefe de servicios, haciéndole ver esta incidencia y pidiéndole que se asignen horas suficientes o en caso contrario no proceda a descontar dichas horas pues en nuestra opinión no se cumplen los requisitos necesarios para aplicar la recuperación de estas.
SI ESTE ES TU CASO, PÁSATE EL LUNES 13 DE FEBRERO POR NUESTRA SEDE C/ TOMÁS PÉREZ 6, BJ. ACC.
TE ESPERAMOS.
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