Los jueces tumban los ERE de la reforma laboral
28.05.2012 Mercedes Serraller
La reforma laboral pretendía agilizar la
tramitación de los ERE en favor de la empresa, pero el Gobierno no contaba con
que podía generar más inseguridad jurídica y favorecer que los jueces anulen
los expedientes, como ha sucedido en la primera sentencia de un ERE posterior a la reforma.
los expedientes, como ha sucedido en la primera sentencia de un ERE posterior a la reforma.
Los juristas denuncian que la reforma
laboral crea inseguridad jurídica en los ERE porque ha eliminado la
autorización administrativa y, a la vez, ha permitido que las cuestiones
formales determinen la nulidad del Expediente. Los abogados así lo advierten,
ante la primera sentencia sobre un ERE posterior a la reforma laboral.
Se trata de un fallo del Tribunal Superior
de Justicia de Cataluña que anula un Expediente que presentó, el pasado 13 de
febrero, una empresa de ingeniería pública con pérdidas económicas recurrentes.
Y destacan que las Cortes están todavía a tiempo de enmendar este asunto en las
enmiendas a la reforma laboral.
La ponente de la sentencia, María del Mar
Serna, ex consejera de Trabajo con el Tripartito, admite que a la empresa le
asiste la causa económica central, las pérdidas acumuladas de cerca de ocho
millones de euros en un sector que sigue en caída libre, pero anula los
despidos porque dice que incurre en el defecto formal de no aportar las
categorías profesionales de los trabajadores. Aunque, según puede comprobarse
en los más de mil folios que han aportado al Tribunal, sí que consta la citada
información.
Por lo tanto, a la empresa sólo le queda
ahora presentar otro ERE, con la pérdida de tiempo y dinero que supone y la
incertidumbre de si los jueces volverán a tumbarlo o recurrir al Tribunal
Supremo, opción que ha elegido y que dilatará el conflicto por lo menos otro
año.
Para que esta situación no se generalice,
los expertos apuntan que basta con que se introduzca una enmienda que matice
que los problemas formales no determinan la nulidad del ERE. Es suficiente con
que causen su improcedencia, como ocurre con los despidos individuales. Es
decir, que la empresa tenga que ofrecer una indemnización mayor.
No hay comentarios:
Publicar un comentario