Visabren se adhiere al club de las empresas piratas
Lun 11 Jun 2012
¿EMPRESA CON PROBLEMAS O MALA GESTION INTENCIONADA?
La empresa Visabren, gestionada por Grupo Trablisa, como
otras muchas en estos tiempos que corren, también pretende “descolgarse del
convenio” tirando por tierra los derechos consolidados por los trabajadores del
sector en los últimos 40 años.
La empresa, mediante citación urgente y sin orden del día, se ha reunido con
los representantes de los trabajadores informándoles en un documento
extraoficial sobre sus intenciones de descuelgue cuyo proceso iniciaran en los
próximos días.
Según fuentes sindicales
Basándose en mantener la totalidad de los puestos de
trabajo ante una situación de inviabilidad de la empresa, Visabren propone una
serie de “ajustes” con el fin de alcanzar una óptima organización de los
recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado y una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda.
Son curiosas e irrisorias este tipo de justificaciones
cuando no pocos sabemos cómo va la cosa.
¿Cuántas adjudicaciones de servicio ha conseguido VISABREN desde que la gestiona Grupo Trablisa?
De un tiempo a esta parte es cuanto menos llamativo ver como los buenos servicios, los que pagan, parece ser que únicamente son ofertados por TRABLISA, dejando para VISABREN aquellos no fiables de responder puntualmente al pago.
¿Una Política de Empresa orquestada para hundir VISABREN?
Por otro lado, pero no menos curioso, los servicios “poco rentables” de Trablisa podrían estar finalmente siendo concesionados a VISABREN y viceversa; Los servicios rentables de VISABREN estarían siendo absorbidos por TRABLISA.
Sea como fuere, después de años de una gestión pésima, resulta que la culpa es ahora de los trabajadores y hay que socializar las pérdidas rebajando sus sueldos y sus derechos y aumentando la jornada de trabajo.
Lástima que en años de “vacas gordas” no les de por socializar también las ganancias y desvincularse del convenio a la alza.
Esto es lo que pretenden:
Inaplicación de Tablas salariales 2012
El 17 % del salario Base pasa a llamarse Plus de
Productividad y solo se cobra si se alcanza un computo de 184 al mes (Si no se
alcanza el salario es de 726,68)
Precio fijo de Hora Extra: 6 € (Máximo 80 al año)
Supresión de pluses de Nocturnidad, festivos y noche
buena-vieja
Supresión de Pluses de Transporte y Vestuario durante
las vacaciones.
Supresión de Complemento IT por enfermedad común.
En Definitiva, analizando la andadura de VISABREN
desde su origen y viendo la situación a la que la han llevado, quizás sean sus
actuales gestores los que deban desvincularse y dedicarse a otra cosa, porque
está claro que para esto no sirven.
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