UGT denuncia despidos en Prosegur mientras se hacen horas extras
La crisis está afectando también a los vigilantes de seguridad que ven
reducida su carga de trabajo.
M. LL. zaragoza
La crisis también está pasando factura a la seguridad
privada. Jaime Roca, delegado de UGT en Prosegur, una de las principales
empresas del sector que emplea en Aragón unas 800 personas, denuncia que hay
menos carga de trabajo y que la dirección en lugar de buscar soluciones
imaginativas y repartir las horas que hay, prefiera optar por los despidos
objetivos en algunos centros, mientras que en otros se acumulan las horas
extras. "No sirve que unos
trabajadores no lleguen a jornada y otros en el mismo mes realicen horas extras, eso es mala organización", critica, a la vez que pide que pongan en práctica la flexibilidad de la que tanto se habla: "Que reduzcan la jornada pero que no despidan".
trabajadores no lleguen a jornada y otros en el mismo mes realicen horas extras, eso es mala organización", critica, a la vez que pide que pongan en práctica la flexibilidad de la que tanto se habla: "Que reduzcan la jornada pero que no despidan".
El delegado de UGT pone el ejemplo concreto del centro
comercial Aragonia: "Allí nos han reducido unas 7.000 horas que tenían
contratadas con Prosegur, lo que significa la salida de siete vigilantes,
aunque a tres de ellos les han recolocado, pero a los otros cuatro les han
aplicado el despido objetivo con 20 días por año. Además de este caso, ha
habido otros dos empleados más afectados por despidos objetivos a finales de
mayo. Jaime Roca entiende que esta tendencia a recortar puestos de trabajo se
puede frenar: "Exijo a la empresa que tenga imaginación y más en estos
momentos".
Y recuerda que si desde UGT no hubieran trabajado a
fondo estos últimos años por conseguir el quinto turno en Prosegur y un
calendario en los centros, 40 ó 45 profesionales de la seguridad privada no
estarían actualmente trabajando. "Si se consiguió hace unos años mantener
empleo, ahora es todavía una necesidad mayor, por eso, hay que repartir el
trabajo y si en algunos centros como TVE o Alcampo, todavía hay compañeros que
generan horas extraordinarias, evitarlas y meter a otra persona". Bajo su
punto de vista es esencial que la empresa se siente a negociar y realmente
apueste por la flexibilidad y no por el despido objetivo.
Redistribución del trabajo
Jaime Roca piensa que "no tiene ningún sentido
despedir a 26 vigilantes en mayo y contratar a 29 en junio temporalmente para
que se hagan cargo durante tres meses de las piscinas municipales del Parque
Deportivo Ebro".
Por último, este delegado de UG pide a los compañeros
que si reciben una carta de Prosegur para explicarles el déficit de jornada que
tienen y comprometerles a que si al final de año no han recuperado dicho
déficit se les pueda descontar las horas que deben de su salario que no la
firmen porque "asumirían los errores de la empresa como propios".
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