El comité de empresa de Coviar
pide equiparar condiciones salariales
Convoca una concentración en Pamplona
Convoca
una concentración el 5 de junio en Pamplona para "forzar a la dirección a
negociar"
PAMPLONA, 28 May. (EUROPA PRESS) -
El comité de la empresa de seguridad privada Compañía
de Vigilancia Aragonesa S.L. (Coviar), formado por CCOO, UGT y Alternativa
Sindical, ha rechazado "las condiciones laborales en las que se encuentra
la plantilla" y ha pedido a la empresa que "se avenga a negociar la
equiparación de las condiciones salariales de los trabajadores".
En un comunicado, los sindicatos han expuesto que
"tras la aplicación de un despido colectivo en 2012, debido a la reducción
de servicios de escoltas por parte del Ministerio del Interior, ha quedado una
plantilla de 24 trabajadores de los 60 que había anteriormente". Coviar
cuenta con diversos servicios de protección a personalidades en Navarra, según
los representantes sindicales.
En junio de 2012 "la empresa planteó una rebaja
salarial, amparándose en la reforma laboral", han señalado los sindicatos,
que han añadido que "este procedimiento de modificación de condiciones de
trabajo concluyó sin acuerdo con el comité de empresa, aplicándose por parte de
la dirección a partir de ese momento una rebaja salarial que suponía una
reducción brutal de salarios de en torno al 50 por ciento".
En todo caso, han destacado que "esta importante
merma en los salarios solamente se le aplica a una parte de la plantilla,
provocando una clara discriminación salarial". "La consecuencia es
que, pese a realizar el mismo trabajo, no todos los trabajadores perciben el
mismo salario", han asegurado.
Según ha criticado el comité de empresa, "a los
afectados por esta rebaja salarial la empresa no les está aplicando el
convenio, ya que no les están retribuyendo en forma alguna la disponibilidad,
ni las horas extras, ni el trabajo en festivos, debido a la especificidad de la
actividad de escolta".
Sin embargo, ha puesto de relieve que "la empresa
sigue cobrando, por parte del Ministerio del Interior, lo mismo por cada
servicio, es decir, unos 6.000 euros al mes por cada uno", algo que, según
los sindicatos, "indica que pese a la reducción de servicios, la empresa
pretende mantener e incluso aumentar sus márgenes de beneficios a costa de
reducir los salarios de algunos trabajadores de forma escandalosa".
"DIFERENCIAS
DE 700 EUROS"
El comité de empresa ha asegurado que ha pedido
"en múltiples ocasiones" a la empresa que "se avenga a negociar la
equiparación de las condiciones salariales de los trabajadores, dado que se da
la circunstancia de que, teniendo la misma categoría profesional y realizando
las mismas funciones, no todos cobran lo mismo". Según han indicado,
"existe una diferencia mensual de unos 700 euros al mes".
Además, han solicitado al Ministerio del Interior que
"se implique en la solución del conflicto, por cuanto no se entiende que
una empresa que incumple sistemáticamente las obligaciones con sus trabajadores
y provoca discriminación entre ellos resulte premiada con la adjudicación de
los nuevos servicios de vigilancia de centros penitenciarios". En
concreto, han destacado que Coviar ha resultado adjudicataria de los servicios
de vigilancia de dos centros penitenciarios en la provincia de Zaragoza.
En las próximas semanas, los trabajadores van a llevar
a cabo una serie de movilizaciones con las que se proponen "forzar a la
dirección de la empresa a negociar". La primera concentración la
realizarán el próximo 5 de junio frente a la Delegación del Gobierno en
Navarra, en Pamplona.
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