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lunes, mayo 09, 2011

¿Qué es un 'liberado sindical'?

¿Qué es un 'liberado sindical'?
La decisión de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, de reducir en un tercio los liberados sindicales ha encendido la polémica sobre la labor desarrollada por esta figura. ¿Sabes qué es y en qué consiste un 'liberado'?
Qué.es 15 de septiembre de 2010 

Representantes sindicales durante una manifestación. Roberto Villalón - Qué.es

Los llamados 'liberados' sindicales son figuras de representación de los trabajadores que se derivan de lo regulado en el artículo 28.1 de la Constitución Española, en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 

Estas normas otorgan a los representantes elegidos por sus compañeros, ya sean delegados de personal (en centros de menos de 50 trabajadores) o miembros de comités de empresa (en centros que superan esa cifra), el disfrute de horas de libre disposición a cargo de la empresa, horas que se entienden necesarias para el correcto desempeño de la labor de representación.
En un centro de trabajo parte de los miembros de un comité de empresa podría sumar su crédito horario para 'concentrarlo' en una o varias personas de forma que éstas pudieran 'liberarse', es decir, sustituir el desempeño de su puesto de trabajo por funciones de representación de los trabajadores. Si la 'liberación' afecta a la totalidad de la jornada o sólo a parte de ella (por ejemplo a uno o dos días por semana) dependerá del número de representantes que puedan ceder su crédito horario a la persona a 'liberar'.

Literalmente, el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores reza así: "Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración".

El número preciso de 'liberados sindicales' en España es difícil de calcular, puesto que cada convenio sectorial establece un número de horas sindicales que, además, pueden mejorarse e incrementarse en los convenios propios de cada empresa. Sin embargo, la principal organización patronal, la CEOE, calcula que en España, con una población activa de en torno a 20 millones de trabajadores, existen unos 4.200 liberados en el sector privado que dedican toda su jornada a labores sindicales.
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