¿Qué está pasando en la Seguridad Privada?
¿Qué está pasando? ¿A dónde se dirige el sector de la
seguridad privada? En los últimos meses estamos viendo como las grandes
empresas del sector están en constante movimiento. Descuelgues del convenio,
expedientes de regulación de empleo, re-estructuración de la política comercial
entre otros. ¿A qué se debe tanta actividad?
El año pasado vimos como al poco tiempo de firmar un nuevo convenio, y antes de
que este se publicara en el BOE, la asociación Aproser quiso convocar
de nuevo la mesa negociadora, puso sobre la mesa unas condiciones inaceptables
con la amenaza de separarse y provocar la negociación de convenios propios de
empresa. En tanto que la representación de los trabajadores no aceptó las
empresas comenzaron a final de año a ejecutar el plan, Securitas planteo un
ERE, la mayoría de empresas han solicitado descuelgue salarial y todas han
convocado a sus empleados a una negociación a nivel de empresa. ¿Tiene la
crisis la culpa?
Nuestro sector tiene un nombre, Seguridad, y un apellido, Privada, y en este último está la verdadera razón. Nuestra profesión nace de una necesidad que los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado no pueden cubrir, la petición de empresas privadas y particulares para la protección de bienes y personas. Y para ello se crea este sector y el legislador en cada momento lo regula según necesidades del mercado.
El gobierno está preparando una nueva Ley de Seguridad Privada que actualice la misma a las necesidades del mercado de hoy en día. Evidentemente para la realización de esta nueva Ley el gobierno consulta a todas las partes implicadas, Dirección General de la Policía y Guardia Civil, agentes sociales y por supuesto empresas de seguridad privada, donde encontramos muchos directivos relacionados con la política. ¿Qué podemos esperar de la nueva Ley de Seguridad Privada? Sin duda alguna una adaptación a las peticiones del mercado, p.e. los vigilantes que realizan su labor en los pesqueros. ¿Se tendrán en cuenta las peticiones históricas de los vigilantes? Solo las que no entren en contradicción con las peticiones de los clientes, otro ejemplo, los vigilantes piden una uniformidad única, como forma racional de luchar contra el intrusismo, ¿Qué hace el gobierno? en las Órdenes Ministeriales de 2012 permite todo lo contrario, una misma empresa puede tener un uniforme distinto para cada servicios si así lo solicita, vemos como compañeros asignados a una multinacional textil visten de traje (uniforme VIP), mientras otros vigilantes de su misma empresa llevan el uniforme de alta visibilidad a petición, siempre, de las necesidades del cliente.
Con todo esto ¿Qué nos espera? Yo tengo claro que una de las cosas que regulará la nueva Ley de Seguridad es la figura del "auxiliar de seguridad", ¿Por qué? Porque el mercado lo demanda, las propias empresas de seguridad tienen otras paralelas para ofrecer estos servicios auxiliares y muchas empresas los aprecian porque son más baratos y más flexibles en sus funciones. Este último punto, la flexibilidad, será una nueva aportación, el vigilante ampliará sus funciones para adaptarla a la petición del cliente una vez más.
¿Y que tiene esto que ver con la negociación colectiva? Pues todo, una vez publicada la nueva Ley las empresas se lanzarán a la búsqueda de clientes con una batería de nuevas propuestas, donde integrarán esta nueva figura como personal de seguridad, donde combinará los grandes servicios (aeropuertos, centros comerciales, etc.) con un equipo compuesto de pocos VVSS y muchos auxiliares (como antes ocurría con los guardas), esto motivará que las empresas necesitarán menos vigilantes y más auxiliares, pero... no cualquier persona, buscarán auxiliares con la mayor preparación posible, ¿Quién mejor que los vigilantes sobrantes? ¿Y cómo lo van a hacer? En varias etapas, en primer lugar bajando el salario del personal de seguridad actual hasta acercarlo lo más posible al de los actuales "auxiliares". Soltando "lastre", adelgazando las actuales plantillas y cuando llegue el momento plantear un escenario donde la mejor opción para los comités de empresas sea admitir la re-conversión de vigilantes en esa nueva figura. ¿Cómo pueden hacer las empresas más atractivas esta propuesta? Con la llamada "Carrera Profesional", proyecto en el que llevan trabajando algunos años, sobre todo las grandes empresas. ¿En qué consiste la carrera profesional? Si cogéis un convenio de cualquier sector podéis ver que en las distintas categorías existen unas subcategorias, como ejemplo observemos a los administrativos, tenemos auxiliares y oficiales pero además estos se dividen en oficiales de 1ª, oficiales de 2ª, etc. con distintos salarios y distintas actividades. Las empresas promulgarán esta estructura (probablemente a partir del mes de febrero de 2013 comencemos a tener las primeras propuestas) y expondrá un plan que contemplará los ascenso en función a la formación (observar las nuevas plataformas educativas on-line de algunas grandes empresas), en función a la flexibilidad-adaptación del empleado, en función a la llamada "pro-actividad" y en general a las necesidades de los clientes.
¿Porqué tanto movimiento antes de la publicación de la nueva Ley de Seguridad? En cualquier carrera es importante la preparación y la colocación, cuando se dé el pistoletazo de salida el mejor colocado tendrá más posibilidades de captar más y mejores clientes, para ello hay que preparar el terreno ya.
¿Esto es malo o bueno para el sector? Lo único seguro es que será diferente.
Esperemos que los que manejan los hilos de este sector
sepan hilar fino y que nuestros representantes estén un paso por delante de los
movimientos de estos, la partida de ajedrez solo acaba de empezar, el tiempo
dirá si lo dicho en este artículo se hará, o no, realidad.
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