Nuestra vida: Los sindicatos llevarán al Congreso una «contrarreforma» del mercado laboral

viernes, noviembre 05, 2010

Los sindicatos llevarán al Congreso una «contrarreforma» del mercado laboral

CC.OO. y UGT preparan una iniciativa legislativa popular para «restituir los derechos de los trabajadores» y buscan ya más de 500.000 firmas de ciudadanos que la respalden

SUSANA ALCELAY /JAVIER GONZÁLEZ / MADRID

Día 23/10/2010

CC.OO. y UGT han diseñado una novedosa estrategia para desactivar la reforma laboral recientemente aprobada. Presentarán ante el Congreso de los Diputados una proposición de ley que deje sin efecto la norma que entró en vigor el 18 de septiembre y «restituya los derechos de los trabajadores», según ha podido saber ABC y han confirmado fuentes sindicales. El mecanismo que van a utilizar los sindicatos es una iniciativa legislativa popular, fórmula que implica, en este caso, la presentación de una proposición de ley para su discusión y aprobación ante el Parlamento. La «norma», para ser aceptada por la Cámara Baja, debe adjuntar como mínimo 500.000 firmas de ciudadanos avalando las modificaciones.

ÁNGEL DE ANTONIO

Después de la huelga general

Las citadas fuentes explicaron que el proceso está en su fase inicial y que durará aún varios meses, ya que la proposición de ley va a ser muy detallada y con mucho contenido, con preámbulo y articulado. Paralelamente a la elaboración de este texto, las centrales sindicales entrarán en el proceso de recogida de firmas, que llevará su tiempo, aunque los sindicatos confían en que no tendrán problemas para superar la cifra del medio millón exigido. En principio, esta iniciativa podría entrar en el Parlamento la próxima primavera, según los cálculos sindicales.

Esta proposición servirá para que los partidos «se retraten», después de que la reforma laboral fuese aprobada con los únicos votos favorables del PSOE (excepto el diputado socialista Antonio Gutiérrez, que también fue a la manifestación del 29-S, como el nuevo ministro de Trabajo) y la abstención del resto de los grupos parlamentarios.

CC.OO. y UGT han adoptado esta estrategia porque son conscientes de que en el desarrollo reglamentario de la reforma laboral que comenzará en los próximos días «no se va a cambiar el “tuétano” de la misma». Además, la llegada del nuevo ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, afiliado a UGT y de perfil dialogante, tampoco ha insuflado más optimismo a estos sindicatos, que exigen «cambiar políticas, no personas». El reto sindical está ahora en reconducir una reforma del mercado de trabajo que favorece y abarata el coste del despido para las empresas. Una reforma que ha extendido el contrato de fomento del empleo con 33 días de indemnización por año trabajado y que introduce más facilidades para despedir con 20 días de indemnización a las empresa que tengan pérdidas.