UGT Y USO CASI SIEMPRE HAN MANEJADO LA FIRMA DE LOS CONVENIOS

Convenio 1994-1996

El compromiso de la Patronal del Sector con los Sindicatos de que en el próximo Convenio y, por la desaparición del Guarda de Seguridad, todos pasaremos a cobrar el salario del antiguo Vigilante Jurado, el cual pasa a denominarse VIGILANTE DE SEGURIDAD. Este convenio es firmado por CCOO, USO, UGT y SIPVS

Convenio 1997-2001

El incumplimiento por parte de la Patronal de los compromisos adquiridos en el anterior convenio, UGT y USO firman este convenio, aceptando la congelación salarial de 2 años y la bajada del salario base de 10.000 de las antiguas pesetas. UGT incumple e incluso, la decisión de sus aliados que en Asamblea habían dicho.

Subida del IPC desde 1997 al 2001: 24,5 %. Subida del salario 16,57%. Pérdida: 7,93%

Convenio 2002-2004

Gracias a que UGT y USO no son mayoría, es necesaria la firma de CCOO para la firma del Convenio. La Patronal se ve mucho más presionada y tras reconocer que el Convenio anterior fué nefasto para el Sector, lo que provocó que muchos compañeros dejaran el Sector por los bajos salarios. Se consigue que la Patronal se raque el bolsillo y tengamos una subida lineal de 13.000 de las antiguas pesetas, así como un incrementos superior al IPC.

Subida del IPC desde 2002 al 2004:10.3%. Subida del salario: 18,77%. Ganancia: 8,47%.

Convenio 2005-2008

UGT y USO nuevamente con mayoría suficiente firman lo que la Patronal les pone delante, incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores y estalla el escándalo.

Firman las horas extras por debajo de la hora ordinaria e incrementando esta diferencia año a año (IPC menos 1 punto). Aquí somos los trabajadores quienes tenemos que reclamar lo que estos firmantes nos han quitado, que se estima en unos 2.000€ por Vigilante y año de Convenio. Subida del IPC desde 2005 al 2008:15,2%. Subida del salario: 9,45%. Perdida: 5,75% .

Convenio 2008-2012

Otra vez UGT y USO tienen la mayoría en la mesa y firman en solitario una propuesta de la Patronal la cual es incomprensiblemente inferior a otras ofrecidas durante los dos largos años de negociación.

La ahora extra se remite a la forma de pago que expresa el Estatuto de los Trabajadores, no se fijan incrementos salariales para 2009 y 2010, estableciéndose una subida del 1% en 2011.

En 1012 la tabla salarial se actualizaran en función del IPC real de 2011 mas la diferencia resultante entre el IPC real correspondiente al año 2010 y el 1%.