La Inspección de Trabajo sanciona a la empresa Esabe por incumplir una sentencia del juzgado laboral
Martes, 19 de Octubre de 2010 00:00 Redacción 
redacción a Coruña
La Inspección de Trabajo ha sancionado a la empresa de vigilancia Esabe con varias actas de inspección, por incumplimiento de una sentencia del juzgado de lo social número 3 que la obligaba a readmitir a su puesto al presidente del comité de empresa, que había sido objeto de un despido disciplinario y apartado de su empleo en la oficina principal de Correos de la ciudad.
El sindicato CCOO es quien hace pública la resolución de la Inspección, que según esta fuente ha levantado al menos tres actas de infracción, una muy grave y dos graves, por el incumplimiento de la sentencia laboral, que imponía a la compañía a la readmisión, con el pago del salario en igual periodicidad y cuantía y con las funciones y remuneración propias de su cargo, “coa advertencia ao empresario de que, de impedir ou opoñer algún obstáculo a dito exercicio, poranse os feitos en coñecemento da autoridade laboral aos efectos de sancionar a súa conducta”.
El sindicato CCOO es quien hace pública la resolución de la Inspección, que según esta fuente ha levantado al menos tres actas de infracción, una muy grave y dos graves, por el incumplimiento de la sentencia laboral, que imponía a la compañía a la readmisión, con el pago del salario en igual periodicidad y cuantía y con las funciones y remuneración propias de su cargo, “coa advertencia ao empresario de que, de impedir ou opoñer algún obstáculo a dito exercicio, poranse os feitos en coñecemento da autoridade laboral aos efectos de sancionar a súa conducta”.
A criterio de la plataforma sindical es la actividad desarrollada por este trabajador como presidente del comité lo que provocó su despido, ya que su cargo “levouno a denunciar continuas irregularidades por parte da empresa nos últimos anos, provocándolle pagos de multas que superan os cinco millóns de euros”; entre ellas, una por infracotización que afectaba a más de 2.000 trabajadores a nivel estatal.
Según CCOO, la empresa ofreció importantes ofertas económicas al presidente del comité para que abandonara su puesto, y le dio opción de cambiar de categoría –a inspector de servicios, con un despacho y salario de 3.000 euros mensuales– a condición de que abandonara las acciones sindicales; desde marzo de 2007 –momento en el que el empleado tuvo que abandonar su puesto– las sanciones disminuyeron en un 98%, señalan.
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